En coaching PNL nous ne cherchons pas ce qui est vrai ou faux ni ce qui est bien ou pas, mais plutôt ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Dans notre démarche, nous travaillons plus à la dissolution d'un problème qu'à sa solution.
VIVEZ BIEN !
PNL
La programmation Neuro Lingusitique c'est un ensemble de techniques de communication et de transformation de soi qui s’intéressent à nos réactions plutôt qu’aux origines de nos comportements.
On travaille le "comment" plutôt que le "pourquoi"
Elle permet de se fixer des objectifs et de les réaliser. Elle se concentre donc sur les résultats obtenus (qu'est-ce qui marche ?) et par la suite sur les processus pour obtenir ces résultats (comment cela a-t-il pu marcher?).
Pour cela, la PNL modélise l'excellence. Ce grand terme pour dire que, autant il faut bien s'y prendre d'une certaine façon pour échouer (Cf. le livre de Paul Watzlawick : Comment réussir à échouer), autant il faut bien s'y prendre d'une certaine façon pour réussir également ! Qu'est-ce qui fait la différence ? Toute la question est là. Et cette question est le projet de la PNL. Ni plus, ni moins.
Le coaching PNL peut être défini comme une démarche d’accompagnement orientée vers l’action et les solutions qui fait appel à l’application des outils PNL en vue d’aider un(e) client(e) à atteindre un objectif spécifique de façon écologique et dans un délai raisonnable.
En effet, qu’il s’agisse de défis d'ordre personnel ou professionnel, nous travaillons sur les comportements, les capacités,les croyances et les composantes identitaires qui permettent à un(e) client(e) d’atteindre son objectif.
Ici,les notions de partenariat, d’équipe et d’alliés se recoupent pour constituer l’essence du coaching. Aussi, l’objectif s’intéresse résolument à la découverte d’une solution, à la matérialisation d’une volonté de passer d’un état présent à un état désiré.
La flexibilité et la polyvalence que recèlent les outils de la PNL permettent à un(e) client(e) de répondre à une multitude de contextes et de problématiques.
COACHING
Exemples de coachings particulièrement adaptés aux défis suivants :
Elaborer et réaliser avec succès un projet
Séparation, divorce, retraite
Gestion de conflits, améliorer vos relations interpersonnelles
Améliorer l’efficacité de votre communication
(sociales, de couple, parent/enfant, etc.)
Estime de soi, recherche d’identité,
Difficultés d’apprentissage
Changement comportemental
Communication, motivation et mobilisation
Confiance, et affirmation de soi
Réorientation de carrière, apprentissage
Équilibre de vie personnelle, équilibre de vie professionnelle
Gestion du changement , gestion du stress
Gestion du temps et de priorité
Leadership / Prise de décision
Travail d'équipe / Ressources Humaines
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